El contexto organizacional en el perfil del administrador de recursos humanos

Omar Vázquez López

Autores/as

Omar Vázquez López

Palabras clave:

perfil del administrador de recursos humanos, contexto organizacional, empresas de colocación de personal

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo, determinar la relación que existe entre las variables del contexto organizacional de las empresas de contratación de personal y el perfil de administrador de recursos humanos, incluyendo la descripción de ambas variables. Se aplicó un cuestionario autoadministrado a una muestra no probabilística de empresas en Aguascalientes de servicios de colocación de personal. La conclusión del trabajo es que el contexto organizacional sí tiene un impacto estadísticamente significativo en el perfil del administrador de recursos humanos. En este sentido, los principales factores que ejercen influencia específicamente sobre el perfil del administrador de recursos humanos son: la complejidad del producto/servicio en las competencias conductuales y planeando sus funciones, a mediano y largo plazo.

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