Palabras clave
empatía
compromiso
emprendimiento
innovación
liderazgo
satisfacción
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Resumen
La exploración de la satisfacción laboral, entendida como una resultante de un proceso de inteligencia organizacional orientado a la optimización de recursos es el objetivo del presente trabajo. Se realizó un estudio no experimental con una selección no probabilística de 350 profesionistas de trabajo social. Se observó una estructura factorial exploratoria que explicó 80% de la varianza total explicada, aunque el diseño de la investigación limita los resultados al escenario, sugiriendo la extensión del modelo y su contrastación en otros contextos.
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