Inclusión laboral y Calidad de vida de personas con discapacidad en empresas incluyentes de Hermosillo, Sonora

María Julia León Bazán; Griselda Henry Mejía; Nidia Carolina Barahona Herrejón

Autores/as

María Julia León Bazán Universidad de Sonora
Griselda Henry Mejía Universidad de Sonora
Nidia Carolina Barahona Herrejón Universidad de Sonora

Palabras clave:

Inclusión Laboral, Calidad de vida, Discapacidad

Resumen

La inclusión laboral y la calidad de vida deben ser parte de la realidad de una empresa, debe incluirse en su esencia misma. El trabajo de investigación se llevó a cabo bajo un enfoque metodológico de corte transversal, basado en dos variables de estudio: Variable 1) Inclusión Laboral y, Variable 2) Calidad de vida (Bienestar laboral, Seguridad, Aceptación, Inclusión Social y Compensaciones). Para realizar el trabajo de investigación se tomaron como referencia las empresas incluyentes de la ciudad de Hermosillo, Sonora de acuerdo a la información que presenta la Secretaría de Economía de Sonora, la Secretaría del Trabajo en el Estado, en coordinación con el Servicio Nacional del Empleo (SNE Sonora) y DIF Sonora. El objetivo de esta investigación es analizar la inclusión laboral y la calidad de vida que perciben las personas con discapacidad y que trabajan en empresas incluyentes. Los principales resultados muestran que en la variable 1) Inclusión laboral, el trabajador con discapacidad está de acuerdo que la empresa tenga un programa de inclusión laboral aceptable, pero considera que para lograr un verdadero trabajo de inclusión, debe tomar medidas para garantizar su acceso y permanencia y podría comenzar a mejorar la educación y la capacitación profesional. En la variable 2) Calidad de vida; el programa de calidad de vida que tienen estas empresas para los empleados con discapacidad se considera aceptable, pero es importante que también lleven a cabo el desarrollo de habilidades que le permitan mejorar su calidad de vida y la empresa les brinde las mismas oportunidades de empleo que el personal sin discapacidades.

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Biografía del autor/a

María Julia León Bazán, Universidad de Sonora

María Julia León Bazán, Lic. en cultura física y deporte. Maestría en atención a poblaciones especiales. Profesora de tiempo completo de la Academia de educación física y salud del Departamento de Ciencias del deporte y de la actividad física de la Universidad de Sonora. Email: julia.leon@unison.mx

Griselda Henry Mejía, Universidad de Sonora

Griselda Henry Mejía, Lic. en cultura física y deporte. Maestría en ciencias de la educación. Doctora en educación en especiales. Profesora de tiempo completo de la Academia de educación física y salud del Departamento de Ciencias del deporte y de la actividad física de la Universidad de Sonora. Email: grisyhenry@hotmail.com

Nidia Carolina Barahona Herrejón , Universidad de Sonora

Nidia Carolina Barahona Herrejón, Lic. en cultura física y deporte. Maestría en atención a poblaciones especiales. Profesora de tiempo completo de la Academia de educación física y salud del Departamento de Ciencias del deporte y de la actividad física de la Universidad de Sonora. Email: nidiabara67@outlook.com

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