LAS PRÁCTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS DE AGUASCALIENTES
Palabras clave:
Prácticas de Recursos Humanos (RH), Desempeño organizacionalResumen
En este estudio se analiza la relación de las prácticas de administración de recursos humanos con el desempeño organizacional en las empresas de Aguascalientes. Los resultados se basaron en una entrevista semiestructurada y un cuestionario, que fueron aplicados en 219 empresas, contando como fuente de información a los administradores de recursos humanos o el personal, área. Los resultados se obtuvieron de un análisis de correlación y prueba Rho de Spearman, que demuestran la existencia de una relación estadísticamente significativa entre las prácticas de integración, prácticas de permanencia, y prácticas de control, con el desempeño en el crecimiento de sus ventas, el incremento en el volumen de producción, el incremento de la imagen pública, el incremento de la participación en el mercado y el incremento de la rentabilidad en las empresas estudiadas.
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