Caracterización cultural. La pequeña y mediana empresa fabricante de muebles de la ciudad de Durango, México.: Un enfoque metodológico mixto

María Deyanira Villarreal Solís; Patricia Martínez Herrera; José Gerardo Ignacio Gómez Romero

Autores/as

María Deyanira Villarreal Solís
Patricia Martínez Herrera
José Gerardo Ignacio Gómez Romero

Palabras clave:

Cultura empresarial, Características de la cultura empresarial, Patrón cultural en la empresa

Resumen

El objetivo del presente estudio es analizar las características de la cultura compartida por los miembros de las empresas fabricantes de muebles, de la ciudad de Durango México, así como buscar una posible asociación entre el tipo de cultura de la empresa y dos variables características del perfil de ésta: su permanencia a través del tiempo y los años que el gerente lleva laborando en ella.

Se empleó en el estudio el instrumento de diagnóstico de la cultura empresarial, propuesto por Cameron y Quinn (2006), que distingue cuatro tipos de cultura: de mercado, jerarquía, de clan y adhocracia. Una vez obtenido el diagnóstico el análisis estadístico reveló una relación significativa entre cada una de las variables consideradas y la cultura jerárquica, uno de los tipos de cultura encontrados en este estudio.

Del mismo modo, con base en los resultados del diagnóstico realizado, se describe la aplicación del modelo de análisis etnográfico de Spradley (1979), a través del cual se complementó y enriqueció el estudio cuantitativo ayudando a una mayor comprensión de los resultados obtenidos.

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