Impacto de los equipos de trabajo consolidados en las organizaciones de la industria maquiladora en Hermosillo, Sonora
DOI:
https://doi.org/10.36792/rvu.vi81.5Palabras clave:
Organización, Personas, Trabajo, ImpactoResumen
La presente investigación se realizó para comprobar la importancia que tiene empezar un estudio pre primario hasta al profesional de un individuo, al momento de interactuar con dos a más personas durante el desarrollo de actividades en conjunto y así poder llegar a resultados más satisfactorios. Primeramente se realizó una búsqueda bibliográfica respecto a todo lo que se relacione con los equipos de trabajo, su forma de desempeñarse, ventajas y desventajas. En el inicio de una nueva empresa, a partir del desarrollo del plan de negocios, se debe reunir a personas que tengan experiencia en los ámbitos donde la organización va a desarrollarse, y apoyándose en la labor de un equipo integral tomar las mejores decisiones. Se apoyó en la metodología descriptiva, así mismo en la exploratoria. Se aplicaron una serie de encuestas para recolección de información y se analizaron los resultados en todo lo concerniente de esta forma de trabajar. Las encuestas se aplicaron en forma directa, tomando en cuenta una muestra de la población, para lo cual se aplicó la fórmula estadística convencional. Ya aplicadas las encuestas, se obtuvo información; misma que fue analizada y plasmada de manera visual para observar los resultados. Los cuales se utilizaron para el desarrollo de la conclusión final. Dichos resultados, en forma general; nos dan la pauta para desarrollar dentro de las organizaciones de cualquier tipo, concentraciones de equipos de trabajo para los diferentes proyectos que se lleven a cabo, y se alcancen los objetivos propuestos mediante un trabajo integral.
Descargas
Citas
Alcaraz-Rodríguez, R. (2011). El Emprendedor de Éxito, 4ta. Edición, 3era Edición, México, págs. 19-20.
Bateman, T.S., y Snell, S.A. (2004). Administración, Liderazgo y Colaboración en un Mundo Competitivo, México, Editorial McGraw Hill, págs. 507.
Chiavenato, I. (2009). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones, México, págs. 185.
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional, la dinámica del éxito de las organizaciones, 2da. Ed. México, págs. 285-286.
Escuela Europea de Management, Blogs (2016) La importancia del trabajo en equipo para aumentar la productividad, recuperado de: http://www.escuelamanagement.eu/gestion-de-personas-2/la-importancia-del-trabajo-en-equipo-para-aumentar-la-productividad
Esquivel G. (2018) Revista CIO México, El rol de los nuevos equipos de trabajo en la Industria 4.0, recuperada de: http://cio.com.mx/rol-los-nuevos-equipos-trabajo-en-la-industria-4-0/
González (2006).Tesis: La rotación de personal como un elemento laboral, Universidad Autónoma de Nuevo León, México.
INEGI (2015). Cuéntame el Estado de Sonora. Recuperado enero 2018: www.inegi.org.mx
Koontz, H., y Weihrich, H. (2012). Administración. Una perspectiva global y empresarial, 14 edición, Mcgraw Hill, México, págs. 448-449.
Mahorta, N. (2008). Investigación de mercados, Pearson, 5ta. Edición, México.
Manual de Trabajo en Equipo (2018). Subsecretaría de administración y finanzas dirección general de recursos humanos dirección general adjunta de administración del servicio profesional de carrera y capacitación departamento de capacitación y desarrollo de habilidades. Recuperado diciembre 2018, www.dgrh.salud.gob.mx/Formatos/MANUAL-DE-TRABAJO-EN-EQUIPO-2012.pdf
Mena I., Lissi, M.R., Alcalay R., y Milicic N. (2012).Educación y Diversidad, Aportes de la psicología educacional, Chile, Editorial Ediciones Católicas de Chile.
Ministerio de Comercio e Industria de Colombia (2010). Manual para elaboración de planes de negocio, Bogotá, Colombia.
Newbold P., Carlson, W., y Thorne, B. (2008). Estadística para la administración y economía, 6ta. Ed., Pearson, España.
Plan Estatal de Desarrollo (2016-2021). Claudia Pavlovich, Gobierno del Estado de Sonora.
Rico R., Alcover C., y Tabernero, C. (2010) Revista de Psicología del trabajo y las organizaciones, Efectividad de los Equipos de Trabajo, una Revisión de la Última Década de Investigación (1999- 2009), España. Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=S1576-59622010000100004&script=sci_ arttext&tlng=pt
Robbins S., y Judge T. (2013) Comportamiento organizacional, México, Ed. Pearson
Robbins, S.P., De Cenzo, D.A., y Coulter, M. (2013). Fundamentos de Administración, conceptos esenciales y aplicaciones, 8va. Edición, Perason, México, Página 256.
Rodríguez, J. (2014).Trabajo en equipo, su impacto en términos de efectividad, eficiencia y eficacia a bordo de los buques de la flota naval, Ensayo. Colombia, recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12008/Trabajo%20en%20equipo%20.pdf;jsessionid=A506F9494DED6199AE7D1EBA71855DCA?sequence=1
Rosa, M.A. (2014). Trabajo en Equipo. Master Ejecutive en Dirección de Empresas Tecnológicas e Industriales. Recuperado de: https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/18/trabajo-en-equipo/#
Hernández-Sampieri, R., Fernández, C., y Baptista, M. (2010). Metodología de la Investigación, 5ta. Ed., McGraw Hill, México. págs. 217-245.
Toro, L. (2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales, Universidad Militar, Nueva Granada, España.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2019
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0.
Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional