Condiciones adversas del medio ambiente externo y el incremento de los disfuncionamientos por falta de respuesta interna causa la disminución de confianza y del compromiso del personal: Una evidencia empírica.
Palabras clave:
Comportamiento organizacional, compromiso del personal, pérdida de confianza, disfuncionamientos, frases testimonioResumen
Las dificultades que atraviesan las empresas debido al entorno económico y social, así como la necesidad de adecuar las estructuras y los comportamientos del personal para responder eficazmente a los cambios son generadoras de disfuncionamientos que inciden en la pérdida de confianza y compromiso del personal. Por esta razón nuestro trabajo de investigación analiza, a través de un diagnóstico socioeconómico, los impactos en una empresa del sector textil y muestra una evidencia empírica de como las presiones económicas causadas por la falta de estabilidad en las ventas y la falta de coordinación de los factores humanos y materiales dentro de la organización generan ausentismo y rotación de personal.
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