“Una nueva cultura empresarial a través del Outsourcing”

Resumen

Aunque existe la tendencia a aceptar el cambio y a participar en un proceso continuo que tiene como fin el progreso y el crecimiento, un fenómeno que puede presentarse en una cultura organizacional sólida, fuerte, es la resistencia al cambio, la cual en determinado momento puede convertirse en una barrera contra la aplicación de nuevas técnicas administrativas que pueden coadyuvar a reducir la verticalidad de las estructuras organizacionales.