Job satisfaction and its relationship with commitment organizational employees in city Rioverde, S.L.P
Keywords:
Organizational Commitment, Job Satisfaction, Organizations, miPyMESAbstract
The aim of this research is to identify the relationship between organizational commitment under three dimensions of commitment: affective, normative and continuity, and job satisfaction also in three dimensions supervision, physical working environment and
benefits received, and the association of these sociodemographic characteristics of the employee of Rioverde city. A quantitative study of a conclusive and transversal layout. He joined an instrument total of 37 variables, 18 to assess organizational commitment,
job satisfaction for 12 and 7 for sociodemographic characteristics. Used means and also pie charts bivariate analysis techniques to identify partnerships and relationships, the Pearson correlation coefficient (r), Spearman (rho), together with the analysis
of variance (ANOVA) and t-tests independent samples. The results regarding the relationship between the dimensions of commitment and job satisfaction, show evidence to accept the partnership. Regarding the sociodemographic variables studied, show that
there is a relationship with the three dimensions of organizational commitment and the dimensions of satisfaction.
Downloads
References
Referencias
Allen, N.J. y Meyer, J.P. (1993). Organizational commitment: evidence of career stage effects? Journal of Business Research, 26: 49-61.http://
www.wikipedia.org
Arciniega, L. M. (2002). Compromiso Organizacional en México: ¿Cómo hacer que la gente se ponga la camiseta? Dirección Estratégica, Revista de Negocios del ITAM, 2(1), 21-23.
Balderas Huerta M. Edith (2011). Comportamiento Organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la clínica ISSSTE de Rioverde, S.L.P.
(Tesis licenciatura) México – UASLP – UAMZM.
Bernard A, Izquierdo P, Jiménez L, Bardon I, Casado M, 2009; SATISFACCIÓN LABORAL: Análisis de las variables predictoras en una muestra
de profesionales de la salud, en Atención especializada, de un área sanitaria de la comunidad de Madrid. Pág. 50-52
Bravo, J.J., Peiró, J.M. y Rodríguez, I. (1996). Satisfacción Laboral. En J. Peiró y F. Prieto (Eds.). Tratado de psicología del trabajo, a. La
actividad laboral en su contexto. España: Ed. Síntesis S.A. 343-394
Dawis, y Lofquist, 1984 EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN COMO UN PROCESO DE AJUSTE DINÁMICO AL TRABAJO; Extracto de la tesis doctoral de Pinazo, D. (1997)
Galicia (2001) El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos factores para su incremento. Cap 2
revista de contaduría y administración.
Garza (2002). Modelos de cambio organizacional como apoyo en la toma de decisiones (investigación administrativa) Cap. 3.
Guedez V (1998) Gerencia, Cultura y Educación. Caracas: Fondo Editorial. Tropykos 28
Hernández Sampieri, R; Fernandez-Collado, C y Baptista Lucio, P (2006) Metodología de la investigación Mc Graw Hill
Marín P. (2003) Relación entre el clima y el compromiso organizacional en una empresa petroquímica (Tesis licenciatura). Venezuela – facultad de ciencias económicas y sociales – Universidad Católica Andrés Bello.
Meliá, J. L., Peiró, J. M. (1989). La medida de la satisfacción laboral en contextos organizacionales: El cuestionario de satisfacción laboral S20/23
Meyer, Allen (1997), A three component conceptualization of organizational commitment, Human resource management review 61-98.
Peirö, J.M Gonzalez-Romá, V., Zurriaga, R., Ramos, J. y Bravo, M.J. (2003) el cuestionario de satisfacción laboral.
Roobins, s. (1999) Fundamentos del comportamiento organizacional, Prentice Hall Cap 2
Silva (2004), satisfacción en el trabajo de los directores de las escuelas secundarias públicas (tesis maestría). Brasil – Universidad Autónoma
de Bahía (Brasil)
Valle R (1995) Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Estados Unidos: Addison Wesley Iberoamericana. 80 – 98.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
The opinions expressed by the authors do not strictly reflect the position of the publisher of the publication. This work is under a CC Attribution-ShareAlike 4.0
University of Sonora
