Satisfacción laboral y su relación con el compromiso organizacional en los empleados de la ciudad de Rioverde, S.L.P
Palabras clave:
Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral, Organizaciones, MiPyMeResumen
El objetivo de esta investigación es identificar la relación entre el compromiso organizacional, bajo tres dimensiones del compromiso: afectivo, de continuidad y normativo; y la satisfacción laboral también en tres dimensiones supervisión, ambiente físico de trabajo y prestaciones percibidas, así como la asociación de estas con las características sociodemográficas de los empleados de la ciudad de Rioverde, S.L.P. Es un estudio cuantitativo de tipo concluyente y diseño transversal. Se integró un instrumento con un total de 37 variables, 18 para evaluar el compromiso organizacional, 12 para la satisfacción laboral y 7 para las características sociodemográficas. Se utilizaron medias y gráficas de sectores, además técnicas de análisis bivariado para identificar asociaciones y relaciones, entre ellas el coeficiente de correlación de Pearson (r), el de Spearman (rho), conjuntamente con el Análisis de la Varianza (ANOVA) y la prueba t para muestras independientes. Los resultados obtenidos en cuanto a la relación entre las dimensiones del compromiso y las de satisfacción laboral, muestran evidencia para aceptar la asociación entre si. Respecto de las variables sociodemográficas estudiadas,
reflejan que hay relación con las tres dimensiones del compromiso organizacional, así como con las de satisfacción laboral.
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