Keywords
empathy
commitment
entrepreneurship
innovation
leadership
satisfaction
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Abstract
The exploration of job satisfaction, understood as a result of an organizational intelligence process aimed at optimizing resources is the objective of this work. A non-experimental study was carried out with a nonprobabilistic selection of 350 social work professionals.
An exploratory factor structure was observed that explained 80% of the total variance explained, although the research design limits the results to the scenario, suggesting the extension of the model and its comparison in other contexts
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